[转载] 怎样应对一般的面试---Star 法则

专业一点的HR一般在面试的时候都会用到STAR法则。所谓STAR，是指Situation, Task, A
ction, Result. 背景、任务、行动、结果。对于“你在大学做过的最有成就的事”“哪些
兼职”“怎么证明你的##能力”等需要例子的面试问题，都可以用这个法则来解决。具体
的准备过程是这件事当时的背景是什么，你的团队要完成什么任务，在完成这一任务的过
程中，你的行动是什么，你的行动产生了什么结果，结果对整体结果的影响是什么。沟通
、组织策划等方面的能力是HR问得比较多的问题。事例不一定是很大的，因为你在其中扮
演的角色不一定能体现你的能力。而事例一定要经典，所以有的同学没有在学生会任过干
部，没有做过大的项目，一样能通过举与舍友的沟通等一些小细节的例子找到自己的优势
和闪光点。
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