SRE（运维工程师）的核心能力

今天来总结一下工作八年以来的SRE应该具备的一些最最关键的核心能力

也希望一个运维工程师能找到一个合适的定位和发展，欢迎关注微信公众号“SRE说”这里有更加详细的说明

越老越值钱论和35岁失业论

对于运维工程师最怕的两句话就是，第一是运维越老越值钱；第二运维过了35岁之后就会失业。

其实这两句话都有一个前提没说。就是你是否在成长，是否在快速成长。如果你在快速成长那么就是越老越值钱，如果你在原地打转那么久很快会失业。

我最近也在反思自己，经验到时候是什么，比如我看自己的简历，或者看到别人的简历，我第一句想问的是，你有哪些方面的能力比较突出。经验不等于能力。最近一些年发现自己快速成长期往往是有变化的时期，脱离了自己的舒适区。这个时候是一些新的环境，需要适应，需要利用之前的知识和目前的环境做结合，需要自己的快速的成长，需要跟更加优秀的同事去合作，做学习。

那具体哪些能力最重要呢

第一学习的能力：最近再也看一些名人的传记等等，一个共性就是喜欢阅读。当然阅读不一定非要抱着书去看，可以听书。我每年都会在各种听书app上做很多尝试，也会买很多书去看。不会都看完，看一会就困了。

第二就要行动力和执行力。比如MIT教授，如果当时没有去行动，没有去执行的话后果将会非常严重。勿以善小而不为,勿以恶小而为之。一定不要感觉不会发生就不去做。

第三就是能找到动力。找到动力的办法其实有很多种。最重要的还是一定就是及时反馈。比如每天写公众号发现阅读量，涨一些我就很开心。一定要及时的反馈，或者去寻找

具体的实践

学习能力的培养，我看了很多关于学习能力的培养，其实学习能力是可以培养的，首先是要找到一个合理的目标，我看很多学习好的人的方案，听完之后觉得讲的非常有道理。

这里我说一下觉得好的三点吧。第一是要多跟人讨论，跟牛逼的人讨论请教，请教之前一定要把问题准备好，自己先穷尽一些思路，然后再去跟牛人去讨论。我来到新的跟公司之后先了解一个每个人的擅长的地方，比如平台开发、算法理解、项目管理、工作热情都可以跟着去学习，跟着有一段时间，然后自己就可以有很多的发展。

第二是多分享，比自己的东西写出来，然后在讲出来，多讲，多说，多些。

第三是工具，可以用听的方式来替换看书，可以用看视频来替换看文字等等。

找到动力

找到动力最好的方案我看到有两种第一种是正向的反馈，我记得刚入职百度的时候干的非常不好，总想逃避想着离职；突然有一天得到了大领导的一次夸奖说最近的状态很好，我当时就想打了鸡血一样，天天去努力，自信心开始增加，从那一刻开始觉得自己开始入门。当然需要领导的鼓励是需要自己多去创造一些有价值的事情。

第二种就是反向激励，比如某某人说你不行，然后一定要争口气。这种方向是并不是常用的。

总结一下

不用迷恋和依赖网上的一些鸡汤说法，失业论和经验论。

努力提升和培养自身的核心竞争力

一定要快乐的工作和生活，自己寻找一些快乐的方法