于是博主从一个不起眼的工人干起一直得到了提拔重用的机会，领导才能就是这样被逼出来的，外派 的学习机会自然多如牛毛。后来博主之所以能够在28岁时被中央组织部选拔保送上大学，全因为博主在1987年23岁时，就已经是省劳动模范和新长征突击手 了。因此年轻人踏入社会第一步如果选择不当，那么从起跑线开始就已经注定您输了，所以发现自己的天赋，选择最适合自己的职位并果断地作出选择是一生之中大 事中的大事，而很多人却常常缺乏发现，以至于永远遗憾并悔恨终生。

很多人并不喜欢现有的工作，其实这是一个心态问题，只要您将现在的工作做好、做细、做到位，您就是不可替代的人才。不喜欢不要紧，但一定要逼着自己全力以赴地去做，今天不满意是为了将来得到更满意的。

博 主当年在工厂做电工，但博主常常自高自大地将自己当作设计工程师看待，每次维修电路都从原理入手，不仅要修好故障，而且一定要将设计原理搞懂。工作三年以 后，博主就开始独立设计工厂变电站的土建和所有的变电柜了。后来博主因为有机会维修晶体管数控机床，于是开始钻研数字电子技术、模拟电子技术和微机控制技 术，不曾想到十几年之后有能力在广州创业。所以择业其实是一件非常容易的事情，关键在于很多同学的思维方式有问题，眼睛只盯住一类或有限的几类岗位，千军 万马竞走独木桥，眼高手低怎么能不失败呢？

回头来看每年国家培养了这么多的电类专业学生，不是企业不需要人才，也不是学生不愿意对口就业， 而是学生的择业思想与企业的实际需求严重地产生了错位。企业的很多岗位都需要电类专业的学生，但很多学生不愿意选择，因为大多数学生只愿意选择软硬件开发 职位，从而导致自己的择业之路越走越窄。
比方说，“生产现场工程师、工艺工程师”都是一个很好的职位，但很多年轻人不愿意到生产第一线去， 至今很多人的观念还停留在办公室工作的想法。其实企业对现场工程师所要求的能力，不是读几本就可以掌握的，更需要在实践中用心去做事才能积累的，这些都是 靠看书学不到的。即便有些同学被逼无奈选择了这个职位，但在实际的工作中却从不用心去工作，总感到自己大才少用了，那怎么能够学到真实的本领呢？我们公司 负责公司的经理是一位高中生，其能力远在本科生之上，我们要靠他吃饭，您说重要不重要，但仅有几个这样的人才，对于企业来说是远远不够的。

“品质管理工程师”有多少学生愿意做？积极上进的企业那敢不重视产品质量。一旦您选择了这个职位，那是边工作边学习的活，还有人给您支付工资，多好的事情啊！ 现在只有比较大的企业才有这个职位，只要您用心学习和工作，几年以后只要您跳槽，那等待您的都是经理位置。我们公司有一位员工，刚进来时搞开发水平一般 般，后来他主动请缨调换岗位到新成立的品管部做测试工程师，但是他也不怎么会，那怎么办？企业花钱让他上培训，现在他早已是这个部门的经理了。当企业的某 个环节还很薄弱的时候，您一定要有眼光、胆略尽早地“占位”，不然的话您就没有机会了。

测试工程师分为功能测试工程师和软件测试工程师，几 年前我们着手开发门禁控制器产品，初期我们也认为这个产品非常简单。在设计的过程中，开发工程师也反复做了大量的测试，看起来似乎没有什么Bug了。但事 实上并非如此，随着销售数量的增加，面对各种不同的使用环境，存在的问题陆陆续续地暴露出来了。于是我们开始投入大量的资金，派专业人员奔赴全国各地到现 场察看真实的情况，与此同时立即建立测试队伍。经过设计与测试团队的协同开发，我们的产品出口到丹麦大量用于电站，国内的连锁酒店锦江之星也大量使用了我 们的门禁控制器。到这个时候我才知道，门禁控制器是很不好做的，很多工程商宁愿将门禁外包出去，也不愿意自己去做，因为选一家质量靠得住的门禁控制器不是 一件容易的事情。血的教训告诉我，测试比设计更重要，因此渴望成功的企业家是不敢给测试工程师低工资的。难怪微软的测试工程师与开发工程师的比例是 1：1，但很多年轻人却不愿意选择这个职位。
可选的职位还有专业PCB工程师、销售文员、采购工程师与采购文员、项目管理文员、人力资 源助理、元器件检验工程师......等很多职位，尽管这样的职位已经有很多人在做了，但很多大学生是因为找不到工作被“迫”作出的选择。他们中很多人几 乎都不愿意付出艰辛的努力将工作做好，总感到自己大材小用了。可想而知，你的机会是否来了？我们常常称之为“插位”，此时只要你抓住机会将工作中的任何一 件不起眼的事情做到不可替代，那么您就可能是所在岗位的最佳人选，有时我们可能做不了第一，但是可以成为唯一。只要做到了唯一，那么其他的一切都您的掌握 之中，难道你还担心不被重用吗？你还担心没有待遇吗？