为什么程序员互相之间不能透露薪水?是怕“凡尔赛”吗？
薪资，在职场一直是比较敏感的话题，很多公司明文规定员工之间不可互相讨论以及透露。
01.程序员互相之间不能透露薪水?
最近我刷知乎时，就看到了关于#为什么程序员互相之间不能透露薪水?#的话题。
其实，这样的情况也是看公司和国家的，比如在加州，法律要求：雇主不能禁止员工交流薪酬信息，不能在员工交流了薪酬信息后进行任何报复性行为。
美国的公司同样如此，不能禁止员工私下讨论薪资的行为，反而大家希望共享彼此的薪资，从而为晋升的时候提供参考信息。而且，美国的Glassdoor网站还会给大家提供的薪资水平以及公司文化等等各方面的信息，在美国找工作的话，这是一个很好的查找相关信息的途径。
可是在中国就没有这样自由了，说白了不是程序员之间忌讳透露薪水，而是公司很忌讳。
02.为什么忌讳？因为做的多，不一定拿的多
因为公司自己知道，薪资其实本质上不是根据能力来划定的，从老板角度来说，每个人的工作价值，在老板心里可是真不一样，你的工作能力、工作年限、发展潜力、服从管理水平、私下关系、甚至舔老板的专业程度……都在考虑范畴。
因此，职场上经常会看到，工作时间相同，薪资却是大有差距，导致一些这程序员能力很强，但工资反而不如有些能力差的程序员，老板也害怕这类程序员对比后，会造成怨声载道、导致部分员工离职，或者是关键性开发岗位被迫加薪，造成增加公司成本。
可是，就算程序员不去交流讨论，他们的薪资标准也不是什么秘密，尤其是大厂的程序员，职级对应的薪水就是公开的，但是当然不是具体的数字，只是一个区间。
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所以，对于程序员来说，不讨论，薪酬的标准也在那里罗列着，最终还是凭实力说话，只要你有能力，就可以拿到。
不得不说，看到上面的给的薪资，再想想自己的，慕了，怪不得这么多人挤破脑袋的想要进入互联网大厂呢？
这就有是另一个问题了，众所周知互联网行业薪资高，进入大厂机遇多，可是怎么才能进去呢？
03.今天，我们就以其前端为例，聊聊如何让进大厂~
首先你所具备的能力，是大厂所必需的，工作后当面对企业中复杂的业务开发时，因为没有业务分析能力，更不清楚用怎样的技术去实现，往往无从下手，因此，对于开发人员来说，技术一定得跟业务并进；
其次，你的简历要可以向面试官证明自己“能干活“，最有效的方法就是展示自己的项目经验，而项目经验最直接的表现即解决问题的能力，掌握越多的前沿技术解决方案，便能解决更多企业需求；
我目前是在职前端开发，如果你现在也想学习前端开发技术，在入门学习前端的过程当中有遇见任何关于学习方法，学习路线，学习效率等方面的问题，你都可以申请加入我的前端学习交流3000人裙：前面：851 中间：231 最后：348。里面聚集了一些正在自学前端的初学者裙文件里面也有我做前端技术这段时间整理的一些前端学习手册，前端面试题，前端开发工具，PDF文档书籍教程，需要的话都可以自行来获取下载。
最后，你有技术、有能力了，还得有人帮你内推呀，毕竟互联网竞争激烈，HR 每天收到那么多的简历，想要脱颖而出，也是不容易啊。
所以说，想快速拿大厂的高薪offer，你得先清楚大厂要什么人才，我分析了至少 100 家企业对高级前端工程师的需求，帮你总结了一份学习清单，里面包含了 7 个进大厂的必备的技能。
这 7 大技能包含的技能点非常丰富，如果你想深入的学习并掌握，我不建议自学，大概率到最后只学到了些皮毛，白白浪费了时间精力。
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