外企到底要招聘什么样的人

作为在校生，大家基本上硬件条件无外乎学校，专业，特殊技能，奖项，外貌这些。有些可以改变，比如学校和专业，有些很难改变，比如外貌（除非你和韩国人一样为了找工作去整容，这也不是大众的情况。）而软件条件，则非常多样性。人格品质，领导力，谈吐，魅力也是外企的关注点。那么多内容，到底作为在校学生（如果你还有1-2年毕业的话），我该怎么调整自己呢？

第一，保证自己有优秀的品格。品格在外企就是诚信，正直，良好的社会公德，这几乎是所有的外企招人的最低底线。我记得自己还是在校生的时候经常看到某些书上说，某中专生应聘外企，因为看到门口的垃圾桶翻了，她不顾自己西装笔挺，去收拾被老总看见了，立马录用。这就是应聘者的良好的社会公德造就了这样的机会。记得校园招聘时，有学生为了彰显自己的与众不同，曾经公开问我们，不是说很多销售都要私底下塞钱给采购吗？你们可以有这种变通方法吗？当时我们的宣讲嘉宾就直接回答，你提出这样的问题，我们就不可能给你任何机会，因为你骨子里是一个歪点子很多的人。

不可否认，在很多领域，比如医药行业或者某些和政府打交道密切的行业，商业贿赂是存在的。君不见IBM，西门子之类的公司也曾经深陷这类丑闻影响？但这永远也只是公司的某一小部分歪瓜裂枣的行为，对于绝大部分的外企员工而言，秉承诚实，守信，正直还是他们的第一为人原则。曾经看过一篇稿子，说到一个医药代表，做业务的方式，从来不给医院医生送钱，而是通过一些金点子切实的拉近医院和他的关系。做销售，拉近与客户的关系是非常重要的，钱当然是一种看上去效率最高的方法。但因为钱好像能摆平很多事情，恰恰忘记了如果改进自己的业务，也能起到一样的效果，这也是为什么外企这样一个注重效率和管理的公司会对这种行为如此的憎恨。那么作为学生，积极参加公益活动，也能让你的简历给用人单位树立起这样一种“我是好人”的观点。

第二，学校，专业，技能都很重要，但是很少有人在这块什么都很完美，那么外企选人的时候，它更多地会看你的学习能力和动力有多少。比如我们是汽车零部件制造企业，我们虽然每年都录用很多的机械本科毕业生，但大部分人在学校也就打了个基础，到了公司还有1年左右的培训+学习+ 工作的时间才能慢慢适应企业。这时候，不单单是你脑瓜多聪明的问题，还有你有多少学习动力的问题。我们招聘中，很讲究Motivational fit，也就是动机适配。一个人再聪明，如果他没有动机和动力，那么他也不会干得好。而如果一个人聪明程度一般，却勤奋肯吃苦而且愿意学习，那么他在外企的未来肯定不会很差。说到这个，就说到勤奋肯吃苦的重要性。外企要求人员有理想和抱负，但同时也害怕那些眼高手低的人。

我过去有个同事是某著名学府毕业的，再部门工作了2年不到，某个夜晚，静悄悄的从办公室消失了。之后听说是被解雇的。问她老板为啥会这样，老板说，此人虽然英文很好，也的确很聪明，但实在是太眼高手低，一个刚毕业的小姑娘，我们安排做什么，她就开始挑三拣四，谁没有吃过3年萝卜干饭，这种人我不要！正如我之前就提过的，你可以不聪明，不漂亮，但只要你勤奋，积极，吃的起苦，肯定不会混的太差。在外企也自然是一样道理。

我们面试中，两个成绩差不多的中流学生，一个是把大量的时间花费在谈朋友和电脑游戏上，另一个则是花费在各种课余活动上，往往我们会录用后者。这不是说，课余活动一定能让此人比另一个长进多少（虽然实际上也经常是他各方面能力也有提高），而是一个人的生活态度。毕竟每个人的人生只有一次，青春更是只有弥足珍贵的几年而已，你怎么花费这几年就可以透视出你未来会怎么对待你的人生。我们看中的就是这种态度。一个对自己认真的人才可能对工作认真对企业负责。对吧？

说完了要什么样的人，就有人会提问，我都符合，可为啥还是找不到好工作？接下来就谈谈，我们的招聘方式方法。

其实如果你去看任何一本求职的书籍，只要靠谱点的，都会谈到人际求职比网投有效的说法。也就是说，你不但要让自己做到“酒香”，还要让这香气飘出深深地巷子，让人家知道你。这需要你懂得经营自己的人际圈。我们经常看到某三流院校的学生最后给一个牛企录用的事情。当然，海投成功的案例还是有的，但还有很多案例中，他们走的就是人际求职的路子。对于学生，大部分情况下，人际无外乎亲友，同学，老师三大类。这三类人，第一类，往往要家里有关系才排的上用场，第二类好像没什么作用，第三类对于很多腼腆的同学来说也不知道该怎么运用。事实上，三类人通过有心经营都可以发挥作用，在求职期，都会帮到你的。

第一类人，需要你深度挖掘他们的潜在能量，并得到他们的认可，也就是你们之间的关系不再单纯血缘联系，而更多地是一种长辈对小辈的欣赏和提携。

第二类人，在正式工作求职中也许没那么容易立刻帮到你，但他们之间，往往有那么几个领袖人物，身边会有很多的实习资源。通过他们，你也许就有幸就职于一个很不错的公司开始自己的实习生涯，并通过实习中得到公司方员工认可，进而打开自己的求职大门。

第三类人，他们是你们的师长，在你们的确能够表现出足够的能力的时候，大部分老师是很有意愿推你们一把的。千万这时候别客气。要知道我们企业HR经常会问学校负责就业的辅导员，院系领导要求推荐的。

海投的技巧有很多帖子和书会列出，而人际经营却是你从现在就可以开始做的。哪怕你只有大一，大二，也不算早。特别对于很多远离家乡，异地求学的同学而言，当亲友已经对你无能为力的时候，好好地利用下面的资源，绝对能在最后关头帮到你。

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