分析：腾讯职级与薪酬体系

核心摘要：腾讯作为中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一，让我们来看看腾讯员工的职级和薪酬体系是怎样的。1、职级腾讯职级体系分6 级，最低1 级，最高6 级同时按照

(网经社讯)腾讯作为中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一，让我们来看看腾讯员工的职级和薪酬体系是怎样的。

1、职级

腾讯职级体系分6 级，最低1 级，最高6 级

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：

产品/项目通道，简称P 族

技术通道，简称T 族

市场通道，简称M 族

职能通道，简称S 族

以T 族为例，分别为：

T1：助理工程师（一般为校招新人）

T2：工程师

T3：高级工程师 3-1 相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）

T4：专家工程师

T5：科学家

T6：首席科学家

目前全腾讯貌似就一个T6.

每一级之间又分为3 个子级，3-1 是任命组长/副组长的必要条件

其他线也是这样

T4 基本为总监级，也不排除有T3-3 的总监，因为T4 非常难晋级

腾讯内部是按级别划分的从T1 到T6。每个级别又分3 等。级别越高base 的薪

酬也越高，一年根据你的performance 大概能发15.3 个月至18 个月的工资，

T3.1 的base 2w+，T3 以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09 以前的员工赚

钱主要靠股票，从08 到现在股票up 了500%+。

O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发

展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？

暂时有不公平的话公司内部review 的时候也会balance 的。

T5+的base 薪酬在600w~800w/年

2、晋升

腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3，T3 升T4.非常多的人卡在2-3,3-3

没有办法晋级啊。

有的小伙伴做了3、4 年的2-3 升不上去啊。

3、薪水：

腾讯薪资架构：12+1+1=14 薪

年终奖：看部门盈利情况，一般是3 个月

人才流动的可能：

在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你

的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市

就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。

在北京：人数不少，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少，

在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待

遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的

可能性低了很多。

人才结构：

腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211 大学，985 大学占多数。

大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。

在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务

线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。

在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合

作，易迅的人哭了。

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