我经常被一些朋友问及以下问题：

“面试时我说谎了，会对面试结果有影响吗？”

“面试时，我能说谎吗？”

“面试时怎么说谎？”

“有面试说谎秘籍吗？分享一下啊！”

我的回答是：面试时说谎与否要“讲原则、看情况”。

讲原则

在是否说谎这个问题上一个比较主要的原则就是：

1、     永远不要低估面试官的智商

我就多次被应聘者认为智商低于正常水平，下面分享一个例子。

05年我帮个高科技公司做第一轮面试，当时的职位的销售经理，要求有一年以上经验。选了五个候选人，其中一个给我留下很深刻的印象。我们假设他叫：艾黄黄，在深圳车车高科技公司做了一年人市场部经理，之后在北京二楼高科技公司做了半年的销售经理。。

Leo：“从简历上看，您毕业后在深圳车车高科技公司做了一年人市场部经理，多长时间做到经理的呢？”

艾黄黄：“3个月。做了8个多月的市场部经理。”

Leo：“您感觉公司看中您哪一点把您提升到这个位子上呢？好像您刚毕业，行业经验不是太多。”

艾黄黄：“我有能力。”

Leo：“您的主要工作是？”

艾黄黄：“领导市场部完成公司安排的任务。”

口口口口口口作者在此删去2000字。

我承认职场中人才济济，但这位艾黄黄从沟通能力、谈吐举止上看怎么也不像做过市场部经理带过三个人。本来我可以通过一些提问方式进一步验证的我怀疑，比如：具体说说你组织的一次活动之类的。但我当天很忙，不想再听他讲了，所以换了个最直接的方法。

Leo面带微笑地：“离开车车公司半年多了吧。”

艾黄黄：“是的。”

Leo：“好！我感觉您比较适合这个职位。请现在提供给我车车科技里您一个部门员工的联系方式，我想马上为您做个背景调查，方便吗？”

艾黄黄想了几秒钟：“可以。你可以打电话给黄XX，电话是137XXXXXXX”

Leo：“他现在还在车车公司吗？”

艾黄黄：“不太清楚。可能也离开了吧。”

Leo：“好的。这样，我给这位黄先生打完电话之后。会直接通过深圳114查一下车车的电话，直接联系车车的人力资源部或者总经理，再次确认您的工作情况。如果都没有问题，我马上安排我们公司的总经理对您进行复试。”

本来只是有点紧张的艾黄黄脸上划过一丝恐惧。

艾黄黄：“我突然有点不舒服，就先回去了。”不等我的回答，艾先生起身快步离开了会议室几乎是小跑着冲出了公司。

Leo：“那就不送了。”

尾声：

艾先生可能觉得我好骗OR想多要点薪水，可是他说的这个谎有点太离谱了。无论公司大小，如果能让一个刚出校门在公司只工作3个月的人担任市场部经理一职，同时还让他lead四个人的团队。相信这个市场部经理一定很有能力。我从艾先生的表述中丝毫觉查不出这种能力。那最简单的方法就是做个背景调查了。

点评：

对任何问题而言，有明显逻辑错误、又无有力证据证明自己所说的话，必然会让人很怀疑。这种谎还是为说为好！任何认为别人智商不高的人，到头来多半是自己吃亏、倒霉。

2、     不要在关键问题上说谎

很多关键问题上都含糊不得的。

05年我给一外企找售前支持，对英语要求很高。当时有个哥们的老婆想试一下这个机会，她了3年售前而且是相关行业。因为这个职位老板是个只会说英语的家伙，我在电话里反复问她英语怎么样、英语怎么想尤其是口语。她都说没问题，等我见到她时用英语问了一个问题，她嘴都张不开。唉！只能不推荐了，多亏没把这个候选人给客户，不然砸了我自己的牌子啊！从此之后，任何要求英语口语的职位我都会在电话里先做个英语电话面试，以防万一。

“我的离职原因是：家里有事，回家处理了一下，公司不让请长假，我就不干了。”这种离职原因很流行的。如果候选人还提到过他之前供职的公司有多么多么的好，我马上会问：“那您现在回到北京了，为什么不考虑回到原来的公司呢？做生不如做熟。” 每当听到这种理由，面试官都要在心里打个问号。面试官会认为候选人一定是因为什么其它不方便说的理由离开了公司，也可能是被前公司FIRE了。不必做什么背景调查，有这种问题的候选人会被直接淘汰掉。

点评：

诸如薪水、离职原因、工作内容、英语水平最好的让真实的成份越多越好。不然，即使过了初试也会在复试或者背景调查时被淘汰，浪费双方的时间。

3、     不说、不算说谎

孔子都说过：“不说，不算说谎！！！”

有谁没有不愉快的工作经历呢？有些还导致我们离开之前的公司。但这些不愉快都是可以不讲的。相信我，这些不愉快的经历被问及的可能性也不大，面试官没有你自己了解你J

总之，这年头只有王八是真的还叫甲鱼。哪儿去找100%真实的人呢？偶尔有点不真实面试官也能理解，但要尽量参考我上面提供的三条原则来。

面试中能不能说谎这个问题，还是要“看情况”而定。

预告：本周四晚8点至10点，Leo与您在线分享《程序员职场第一课》21讲之1、2、3，有空来听：）

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