男子因没戴口罩被公司开除是否合法

男子因没戴口罩被公司开除，公司大多以男子违反规章制度而作为开除依据，但公司该规章制度并没有使用的合理性审查，也就是说公司因男子不戴口罩开除员工行为不合法。关于男子因没戴口罩被公司开除是否合法的问题，北京律师在线已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

一、男子因没戴口罩被公司开除是否合法

1、公司开除不合法。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司可以随便开除员工吗

1、公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。

2、如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

职场上如果劳动者遇到像因没戴口罩被公司开除的情况，认为公司开除行为太过火，不符合法律规定时，可以通过法律方式给自己维权。希望以上内容能对您有所帮助。

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