最近我听说

好多同学陆续收到了面试通知眼看着心心念念的offer已经近在眼前——

结果面试官提出的神奇问题竟成了最后一道拦路虎！简直让人无从招架：

1. 你将来打算生几个孩子？（你要帮忙养？）

2. 你还有什么想了解的／想问我的？(就想问给多少钱）

3. 你会不会做假账？（我敢做，你敢用吗？）

4. 来，讲个笑话吧（……）

5. 猫会记仇吗？（反正我会）

6. 请把这支笔卖给我。（网上都说烂了）

7. 如何用1毛钱买一瓶可乐？（easy）

8. 你父母是做什么的？（说出来怕吓到我自己）……

这些“随口一问”看起来好像毫无逻辑，和企业招人更是相差万里，但你知道吗：

通过这些问题的答案，HR就判断出每个面试者与企业，与目标职位的相关性，甚至的他们的未来发展。

也就是说，只要你的答案切中面试官想要考察的point，分分钟搞定！

必死Q1：“你父母是做什么的？”

听起来像是面试预热过程中随意唠的家常，但你要知道，面试官的所有问题，一定是他想要了解你一些什么。

那些年的必死回答：

● 这好像与面试无关吧（？谁说的）

● 和你又有什么关系？（offer不想要了是不是）

● 没做什么，就是普通人阿。（废话）

● 。。。

对于这个问题，千万不要觉得有被冒犯，因为它的目的通常是这样的：

1.根据性格特质，考察工作的稳定性

比如，出身单亲家庭的求职者，性格上的敏感度要高一些；

出身富裕家庭的求职者，对人性尊重的要求普遍会高一点；

2.根据社会资源，考察职场人脉关系

有些企业，会优先招聘有公共资源的求职者；

有的企业虽然不会过于看重这点，但附加的社会资源，也会成为你的加分项。

完美求生姿势：

回答这样的问题，尽量把话题引导到面试官希望的，或与职位相匹配的因素上来。

可以重点把握以下几点：

1.强调家庭成员对求职工作的支持，尽量打消面试官对你工作稳定性的顾虑。

2.强调自己的家庭氛围是良性的，这样可以给面试官呈现一个积极向上的性格暗示。有利于获得认可。

完美回答：

父母都是在职人员，非常支持我的选择。

父母从小就教育我要独立生活，也一向很支持我工作的决定。

必死Q2：你的预期薪资是？”

关于薪资的讨论，绝对是让每个求职小萌新又爱又怕的一个环节：

必死回答：

● 您觉得能给多少？（？到底是谁问谁）

● 我不在意工资，能收我就行！（那你别要工资得了）

● 怎么着也得15k吧？（HR：我才10k..）

虽然这个话题有点敏感，又有点难聊，不过小麦劝你千万别抱着“刚毕业的薪资不重要，慢慢涨就好了”的佛系态度：

“如果你拿到6500的月薪，而同水平的舍友因为敢于还价，拿到了9000月薪。你会有什么感受？”

所以承认吧，学会优雅的和HR谈薪资非常重要。

完美求生姿势：

1.了解市场行情

怕找工作的时候被套路怎么办？那就去问！去查！各大招聘网站在春招、秋招时都会有职业薪酬排行榜、专业薪酬排行榜、城市薪资排行榜等等可以用来参考。

2.找准自身价值

根据岗位JD说明与自身一一对照，再与附加技能，实习经验等相结合，大概判断出自己在哪个等级；

完美回答：

该岗位薪资是8k～15k，我希望达到公司的要求转正后能拿到10k，试用期拿80%。

结合公司的发展、成长空间综合判断：我希望薪资不低于xx k。

必死Q3：“你拿到了几个offer？”

这句话乍一听，有点不明所以，你可能会想：直接实话实说不就得啦？

但把它转换一下，这句话其实等同于相亲对象问你：“你最近相中几个相亲对象？”；这个时候，不假思索的回答绝对不是一个最好的选择；

必死回答：

● 拿了四五六个了吧大概，挺多的（自己都记不住？）

● 已经拿到好多offer，都是非常有名的公司！（那你还来干嘛？）

● 能力不够，还没拿到offer。（菜鸡走开）

● 。。。

其实通过offer情况，HR可以获取你在市场上对标的位置，继而判断你接受自家公司offer的可能性有多大；

如果你手里有很多big name的offer，说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着，HR争取你的成本会增加；

完美求生姿势：

如果真的拿到了很多offer，可以挑选着说几个在业界有声誉的公司，透漏出自己的实力，但重点还是要放在当前雇主；

如果没收到offer，可以说还没有去其他公司，因为更喜欢当前公司，所以先来这里，态度要不卑不亢。

完美回答：

拿到了3个offer，1家国企，2家互联网公司，最高的是18k*16。但我最喜欢的还是咱们公司，因为....

注意：数字仅为本文举例，具体情况视个人情况而定

必死Q4：反问类问题怎么答

这句话通常会在面试的收尾阶段被问出，而且被问到的几率，高达150%！

被问到这个问题的时候，你一定要先说：有。

但问题的关键在于：有什么呢？

反问面试官必死问题：

● 请问我过了没有？能马上签合同吗？（咋不上天呢）

● 你们的加班多不多，出差多不多，你工资多少（问人隐私是大忌）

● 高谈阔论、经济政治大势（浪费时间、啰啰嗦嗦）

● 能加一下您微信号嘛？（你在这追星呢？？）

。。。

记住：这个问题最大的作用是可以帮助面试官更好的记住你，了解你。

但HR一天面试几十个人，如果你提出的问题过于平常，那他记住你的可能几近于零。

完美求生姿势：

完美回答：

你在公司的一天是如何度过的？

对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？

您最喜欢公司的哪一点呢？

一定要记住：不能盲目的去提问一些死记硬背的问题，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消。