为什么不建议你内推？原来80%的内推码都无效！

2020的求职季似乎比以往更漫长，投出去的简历就像石沉大海，一点回音也没有。于是不少人放弃海投，寻求更好的曝光方式——内推。

满怀期待拿到内推，以为可以迅速咸鱼翻身，可是现实总是残酷的：

看似是求职捷径的内推，效果甚至还不如海投。原来，内推的路上藏着这些让人翻车的“坑”……

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这些内推根本没用

一年中总有那么几个月是招聘高峰，比如国内聚集在三月份和九月份；而美国的招聘最高峰在一月末二月初，低谷期则是八月和十二月。

这也意味着，在招聘低谷期的时候，找内推投简历，只不过是在做无用功而已。很多公司已经没有招聘的需求，或者是已经完成招聘的指标，不在有空余岗位。

图源网络

除了在低谷期投递简历是无效的，专挑大公司的投的内推效果也是微乎其微。

这时候小公司的优势就出来了，它的内推一定比大公司来的更有效，毕竟层级少，简历能到hire manager手里的几率会更大。

senior遭哄抢，new grad无人理

内推优先筛选，说法成立！但是此功能对以下人生效：

1、工作经验丰富的senior，特别是这两年，senior水平的人一上就是一顿哄抢

2、拥有丰富项目经验的人，如果项目还得到大佬认可，那就更不得了

3、和公司内部人际关系又强又硬的人（这我不解释……）

所以如果只是一个平平无奇，背景一般，经验不足的New Grad，真不建议你们去花大量时间找内推。

与其在继续等内推结果和犹豫投网申中浪费大量时间，还不如选择海投，效率会高很多。

海投的已上岸，内推的一无所获

“半个月前，终于联系上LinkedIn的内推小组，然后又花了整整半个月在沟通内推的事，最后还是黄了……。而我的室友Ellen，海投了将近100份简历，等了一周左右就来面试了，昨天拿着offer来我这炫耀了！”

首先你要明白，在招聘季里，海投的流程是：

投递 — 简历筛选 — OA

而在LinkedIn上找内推，流程变成这样：

等待好友申请通过 — 发送LinkedIn信息 — 等待对方回复

（还不保证别人一定会帮你推，gg……）

再说了，内推的精髓是精准推荐，如果对方对你情况一点也不了解，必然要花大量时间沟通。这样想想，还是趁早先打入内部，效率来的更快！

职业发布内推码，就是一场骗局

国内内推界盛行这么个东西——内推码。以前是“一票难求”，而现在是一搜一大把，比如上闲鱼搜索：

除了闲鱼，还有一些官方公众号或企业官网都放出了大量的内推码。但是这样广撒网捞人的内推，真无异于海投！

这些内推码其实就是个“幌子”，说不准就是HR为了捞人，完成KPI，发布在各个平台上引流量的手段。

甚至有这么一群无良的人，推出天价offer：

所以还是要告戒大家千万不要急于求成，冒着风险找内推，到最后“人财两失”。

现在各个公司已经陆陆续续地放出春招岗位。想要拿到2021第一波offer的话，小编还是建议，不要只盯着内推，最好的方式是：内推+海投双管齐下，上岸几率直接增倍。

最后再给大家总结几个小tips：

找对时机，不仅要看招聘高峰期，更要紧盯各公司的招聘信息！
抱大腿请看准人，瞄准目标公司所在组里面的员工（职级越高越好）！
最重要的一点，无论是海投还是内推，包装好自己的简历和提升自己的能力一定是最实在的方式！